黨委書記、董事長盧輝帶隊深入通川區(qū)分公司 開展調(diào)研
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8月5日，黨委書記、董事長盧輝帶隊深入通川區(qū)分公司開展實地調(diào)研，黨委委員、紀(jì)委書記王宇，集團辦公室負責(zé)人陪同調(diào)研。
調(diào)研過程中，盧輝來到營業(yè)大廳和業(yè)務(wù)科室，深入了解分公司經(jīng)營管理、供水保障等工作情況，并圍繞高溫保供、制度落實、勞動紀(jì)律三個方面提出明確要求。一是聚焦高溫保供，保障民生需求。當(dāng)前正值高溫酷暑季節(jié)，居民用水量大幅增加，務(wù)必要緊繃安全供水這根弦，加大對供水管道、閘閥等設(shè)施設(shè)備的巡檢和維護力度，保障供水系統(tǒng)穩(wěn)定運行。針對可能出現(xiàn)的用水高峰和突發(fā)情況，要提前制定應(yīng)急預(yù)案，儲備充足的搶修物資和設(shè)備，做好搶修隊伍人員優(yōu)化，確保一旦發(fā)生問題能夠快速響應(yīng)、及時處置，最大限度減少對居民用水的影響。二是強化制度執(zhí)行，夯實管理根基。通川區(qū)分公司作為集團在通川區(qū)的核心業(yè)務(wù)載體，要進一步提高對制度建設(shè)重要性的認識，從管理層到基層員工，都要嚴格遵守集團各項規(guī)章制度，確保制度執(zhí)行無偏差、無死角。三是嚴守勞動紀(jì)律，提升隊伍效能。要進一步加強員工考勤管理，嚴格執(zhí)行上下班制度，杜絕遲到、早退、曠工等現(xiàn)象。對于外勤人員，要建立科學(xué)的工作軌跡跟蹤機制，確保工作時間在崗盡責(zé)。
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